为构建“劳动争议诉调对接工作平台”，以及建设平安长洲和维护社会稳定的目标要求，5月17日，长洲法院精心部署、积极开展以“建立健全劳动争议诉调对接机制”为主题的司法宣讲活动，将法治大巴开进市人社局。

在宣讲活动中，长洲法院黄柱桓副院长强调，加强劳动争议诉调对接工作，是落实《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》等法律法规有关规定的重要举措，对我区劳动争议案件快速、妥善地处理，有效地保障劳动者和用人单位的合法权益，促进和谐长洲建设具有十分重大的意义。

黄柱桓指出，“诉调对接”工作的过程就是各相关部门相互配合、联动，化解矛盾、调处纠纷的过程。一是建立立案诉讼辅导制度，推行诉前调解。针对劳动争议案件，当事人在提起诉讼，法院正式立案之前，可以依职权或者经当事人申请，委托人社局先行调解，尽最大努力避免劳动争议的激化。二是拓展委托调解。经双方当事人同意，或者法院认为确有必要的，法院可以在立案后将劳动争议委托人社局组织调解，也可以邀请人社局协助进行调解，使劳动争议得到妥善处理。三是建立诉后回访，实现工作互动。对于复杂疑难案件、调解不成案件或者已经调解成功的典型案件，建立法院与人社局联合回访制度，以案说法，指导用人单位依法用工，保障劳动者的合法权益。

通过本次司法宣讲活动，我院与市人社局达成共识，将积极推进诉调对接工作平台的构建，最大限度地实现劳动者劳动仲裁、调解与诉讼“接得上、接得好、接的牢”，尽可能使企事业与劳动者之间的劳动争议不激化、不蔓延、不升级，使劳动争议在萌芽状态下得到有效解决。

司法宣讲活动

（方盛 卢捷）